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人力资源部
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人力资源部是公司负责负责人力资源规划、组织机构与岗位管理、干部管理、招聘管理、培训管理、职业发展管理、薪酬绩效与考核、基础人事与劳动关系、团委工会等群团管理、统战及外事管理等工作的部门。以下为部门主要职责：
（1）人力资源规划
负责公司人力资源规划的编制和调整工作；负责公司人力资源年度预算编制和分解实施；负责公司人力资源管理各项规章制度的制定和实施。
（2）组织机构与岗位管理
负责公司机构设置、部门职责划分、定岗定编等工作；负责编写部门职责说明书、岗位说明书等，并动态维护；组织实施岗位价值评估，为薪酬定级、职业发展提供依据。
（3）干部管理
负责制定公司干部管理相关制度、办法和规定；负责组织干部选拔、考察、聘任等工作；负责配合参与上级组织的干部评议工作；配合落实干部监督管理工作；负责公司后备干部人才梯队建设。
（4）招聘管理
负责编制公司年度人才招聘计划；负责对社会招聘、校园招聘的审查、甄选、审批等工作；负责组织实施高层次人才的柔性引进；拓展并维护高校、第三方招聘平台等多元化招聘渠道；建立并动态维护内外部中高端人才库。
（5）培训管理
根据公司发展需求，负责编制公司年度培训计划和预算；按计划组织培训；开展培训考核与效果评估，建立培训管理数据库；负责组织员工参加各类专业考试、考核等工作；组织实施后备干部、关键人才、骨干员工的专项培养项目。
（6）职业发展管理
负责建立、完善员工职业发展体系；负责员工职级晋降级管理；负责员工的职称评审、继续教育等管理工作；组织员工参加专业考试、技能等级认定与技能竞赛等。
（7）薪酬管理
负责公司薪酬成本管控工作；负责组织制定员工工资、福利、奖金的分配办法及相关标准；负责公司的薪酬核算和发放工作；负责公司薪酬相关的报表编制和报送工作；负责公司员工社保、年金的申报、缴纳，办理异动、补缴、生育津贴、工伤申报等事宜；负责科技创新工时分配与数据归集，为研发费用核算提供支持。
（8）绩效考核管理
负责公司绩效考核体系的建设，制定绩效考核制度及相关的考核实施细则；负责具体组织开展各类绩效考核工作；负责汇总、统计、归档绩效考核数据；负责绩效考核结果的兑现工作；负责组织公司年度评优评先工作。
（9）基础人事管理
负责劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等劳动关系管理；负责人员招聘、调动、晋升、降级、离职等手续办理；负责员工信息（花名册）、技术贯标花名册等统计工作；负责员工职称证书的集中管理等工作；负责员工的考勤与请休假管理工作；负责与劳务派遣公司的管理和对接工作；负责涉及劳动关系纠纷的调解等工作；负责组织推动人力资源相关信息化应用。
（10）团委工作
负责公司团组织建设工作；负责公司团员的团费收缴和管理工作；负责制定并实施公司团委年度工作计划，定期或不定期组织各类主题活动、青年活动等。
（11）工会工作
负责依法维护员工的民主权利，征集和提出合理化议案议题，做好公司职工代表大会的组织与实施工作；负责公司工会经费的收缴及管理工作；负责组织开展重大节日活动、各类工会活动等；负责组织开展工会“六必访”、困难帮扶、医疗互助以及节日慰问等工作。
（12）统战工作
负责公司统一战线工作，联系服务党外知识分子、民主党派成员及无党派人士，落实上级统战工作部署。
（13）外事工作
负责管理公司因公出国（境）任务审批、证照办理及行程管理，落实外事纪律教育与安全保密要求。 |
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