生态分院职工平均年龄不到30岁，平均工龄5年左右。作为一支年轻团队，分院为贯彻落实总院“技术兴院、人才强院”的工作方针，一直以来，以贴近职工需求、贴近岗位职责、贴近行业发展为目标，创新性地打造了分院专属人才培训体系。今年，又新成立了生产所和创作中心两个人才培养组织，进一步做实分院的人才培训工作。
    生产所积极吸收具有一定工作经验和生产能力的职工加入，主要任务是完成日常工作，将培训和工作融合在一起，让职工在工作中得到培训、锻炼、成长。创作中心则准确把握生态园林景观人才成长需要日积月累的培养及引导这一规律，鼓励具有一定专业基础和培养潜力的职工加入，由分院分管副总米敏为技术总指导，副主任张聪为主要负责人，以师带徒为主要形式、以攻坚克难项目为主要载体，通过科学的计划和引导，让大家尽快转变角色，逐步向优秀设计师的目标靠拢。今年，以创作中心成员为主要班底开展的《张家界最美小道》、《东安树德湿地公园》等一系列项目取得了不错的成绩和良好的社会反响。
    结合院党委提出的金鹰、雄鹰、飞鹰、雏鹰四梯队人才队伍建设体系要求，今后，分院将在创作中心的基础上，充分利用各种资源，维护好业已形成的“青出于蓝而胜于蓝”的专业技术人才培养机制和培养氛围，多形式、多渠道、多维度地帮助员工迅速成长，着力提升分院的创新力。