8月27日-8月29日，为期三天的2025年度新员工入职培训圆满落幕。本次培训以“融入·成长·担当”为主题，通过系统化的课程设置与特色师徒结对子仪式，不仅帮助新员工完成从“职场新人”到“林勘人”的角色转变，更搭建起人才成长与公司发展同频共振的桥梁，为公司冲刺“百年强院”目标注入新生力量。

新员工培训班于8月27日上午正式启动，公司党委副书记、总经理夏邵刚，纪委书记、监事欧阳昶，副总经理王海、欧西成出席开班仪式。欧阳昶在致辞中强调，新员工们要严守规矩，明确目标，积极进取，尽快完成角色转变，将个人成长融入公司发展大局，以空杯的心态学习，以奋斗的姿态实干，将个人职业规划融入公司发展大局，在推动公司高质量发展中实现自我突破。

为帮助新员工全面了解公司、快速适应岗位，本次培训构建了“文化、制度、业务、科创”四维一体的课程体系，覆盖九大核心模块，内容涵盖公司文化与发展历程、组织架构、人事制度、财务规范、信息安全与保密纪律、质量管理体系、职业发展规划、科技创新实践、市场经营策略等核心内容。授课老师来自原总院领导、各部门负责人及资深专家等，通过案例分享、互动研讨、现场路演等多种形式，帮助新员工全面了解了公司的企业文化和规章制度，同时也对新员工的职业发展提供了指引。

在本次培训结业仪式上还举行了本年度“师徒结对子”签约仪式。在罗明、夏邵刚、欧阳昶等公司领导的见证下，新员工与资深导师逐一签订《师徒结对子协议》，在庄重的签字仪式中，传递“技术传承、精神接力”的郑重承诺。根据协议，导师将为徒弟制定个性化培养计划，精准匹配新员工岗位需求与成长短板；带领徒弟深入参与生产与科创项目，推动理论知识向实践能力转化；传承“工匠精神”与企业文化，助力新员工在技能提升的同时，筑牢职业素养根基。

“我们会毫无保留地分享工作方法、技能经验，做新员工成长路上的引路人”导师代表在仪式上表态，朴实的话语中饱含对新人的期许。罗明强调，“师徒结对子”不仅是公司“技术兴院、人才强院”战略的具体落地，更是“林勘文化”代代相传的重要载体——从技术技巧到工作作风，从责任担当到价值追求，都将在“传帮带”中实现延续与升华。

培训期间，新员工还观摩学习了“卓越工程师”现场比选活动。从技术方案的严谨论证，到实操环节的精准演示，再到评委与选手的深度交流，新员工们近距离感受了“崇尚技术、尊重实干、鼓励创新”的企业氛围。

“看到前辈们在专业领域的专注与深耕，我更加明确了自己未来的努力方向。”一位新员工在结业仪式上分享道。这种沉浸式体验，不仅让新员工对公司的技术实力有了直观认知，更激发了他们深耕专业、追求卓越的奋斗热情。

罗明在结业讲话中指出：公司具有四大突出特点“历史悠久、综合性强、业绩显赫、人才济济”，是各位新员工成长成才的优秀平台。同时，也对新林勘人提出了四点期望：一是要做讲大局的人，将个人理想融入公司发展，树立远大志向，以高度责任感和使命感对待工作；二是要做沉下心的人，保持终身学习态度，不断更新知识结构，提升专业能力与综合素养；三是要做精专业的人，珍惜师徒结对机会，虚心学习技术、作风与品德，勇于在实践中锻炼成长；四是要做靠谱的人，做到“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”，以沟通有温度、做事有力度、反馈有准度赢得信任。罗明勉励新员工以此次培训和拜师为起点，脚踏实地、锐意进取，在公司提供的广阔平台上施展才华，为高质量发展贡献智慧与力量。同时，他也希望导师们切实承担起“传帮带”责任，悉心指导、关爱新人，共同书写公司发展新篇章。

本次新员工培训不仅是一次入职教育，更是一次文化浸润与精神洗礼。从了解公司到认同文化，从明确职责到树立目标，新员工们在学习与交流中完成了思想与角色的双重转变。

未来，公司将持续完善人才培养体系，以更开放的平台、更丰富的资源、更贴心的服务，助力每一位员工以“讲大局、沉下心、精专业、靠得住”的姿态，在岗位上脚踏实地、锐意进取，与公司携手并肩，共同书写“百年强院”的崭新篇章。